Die Victoria Versicherung erhielt ihren Namen im Jahr 1875, nachdem sie am 26. September 1853 unter der Bezeichnung „Allgemeine Eisenbahn Versicherungs – Gesellschaft zu Berlin“ den Geschäftsbetrieb aufnahm. Heute gehört sie zur ERGO Versicherungsgruppe, welche unter anderem die Versicherungsgruppen D.A.S., DKV und Victoria vereint.

Bereits ab 1960 wurde der Victoria – Konzern als „Rundum-Versicherer“ geschätzt. Eigenen Angaben zufolge, versucht die Versicherungsgesellschaft dem Markt immer einen Schritt voraus zu sein. Am prägnantesten zeigt sich dies wohl in der Tatsache, dass die Victoria 1997 die erste Versicherung mit eigener Internetpräsenz war, welche zudem mehrfach von der Fachpresse prämiert wurde und somit für den Erfolg der Victoria Versicherung spricht.

Mit über 2,6 Millionen Kunden und mehr als 5000 Mitarbeiter/innen gehört sie zu den großen Schadens- und Unfallversicherern Deutschlands. Bei einer jährlich von der AMC (Assekuranz Marketing Circle GmbH) durchgeführten Studie, der ein Vergleich zwischen 123 Versicherungen zugrunde liegt, belegt die Victoria seit mehreren Jahren einen Platz in den Top Ten.

Grundsätzlich konzentriert sich der Konzern auf Geschäfts- wie auch Privatkunden. Letzteres liegt im Fokus, wodurch auch ein größeres Produktportfolio zur Verfügung steht. Auf dem Versicherungssektor stehen für Privatkunden Pakete rund um Haftpflicht, Hausrat, Kfz, Krankenversicherung, Rechtsschutz und Unfallversicherung zur Abstimmung auf die individuellen Bedürfnisse bereit. Auch der Bereich zur Vorsorge von Berufsunfähigkeit, Altersversorgung, Lebensversicherung, Rentenversicherung oder Vorsorgelücken wird abgedeckt.

Für gewerbliche Kunden besteht die Möglichkeit Geschäft und Gebäude, Haftpflicht und Kfz zu Versichern sowie Krankenversicherung, Rechtsschutz und Transportversicherung abzuschließen. Als besonderes Angebot für Geschäftskunden bietet die Victoria sogenannte Arbeitszeitkontentmodelle an. Diese können auf Wunsch komplett durch die Victoria eingerichtet und bei Bedarf auch verwaltet werden, um somit die Optimierung des Mitarbeitereinsatzes im Hinblick auf dessen Bedürfnisse, Fähigkeiten und zeitlicher Verfügbarkeit zu erreichen.

(npw)